Nachfolgeplanung ist ein kritischer Prozess für jedes Unternehmen, der oft übersehen wird, bis es fast zu spät ist. Eine gut durchdachte Nachfolgeplanung sichert jedoch die langfristige Stabilität und das Fortbestehen eines Unternehmens, indem sie sicherstellt, dass Führungs- und Schlüsselpositionen kontinuierlich mit kompetenten Nachfolgern besetzt werden.
